本网讯  4月17日，校党委副书记、副校长苏华走访了自动化学院和理学院，与学院领导班子深入交流研讨，推进2018年人事人才工作任务落实，助力学校追赶超越。人事处处长韩江卫陪同调研。

苏华强调，2018年人事人才工作是学校各项工作的重中之重，是学校综合改革的突破口和动力源。一是要凝聚共识，敢于攻坚克难。2018年人事人才工作要点、追赶超越专项任务等工作是必须完成的刚性任务，学院领导班子要统一思想，以身作则，鼓舞人心，增强信心，带领教职员工全力完成各项工作任务。二是要解放思想，加大高层次人才引进力度。要充分发掘资源，主动出击，多措并举，力争全职引进一批高层次人才。要尽快建立院士工作室，引领学科建设上层次上水平。要充分发挥“西邮学者”的示范引领作用，加大学科带头人和学术骨干的培育力度。三是要激发活力，深化人事制度改革。要在认真做好上一轮聘期考核的基础上，改革聘任模式，建立分流转岗、能上能下的岗位聘任机制。要深化职称评审制度改革，提高晋升标准，创新评审方式，更好地发挥其在评价使用、稳定用好人才方面的激励和导向作用。四是要加强协作，提升服务水平。人事处和学院领导班子要结合学校开展的“解放思想敢担当、攻坚克难创一流”大讨论活动，围绕工作要点和专项任务，紧密协作，加强沟通，及时解决工作中发现的新问题，确保各项工作任务顺利完成。     

韩江卫就2018年人事人才工作要点向走访学院进行了说明。自动化学院和理学院分别汇报了各自2018年人事人才工作的进展情况和下一步工作计划。     

近期，苏华将带领人事处逐一走访各学院，安排和落实2018年人事人才工作。     

（供稿：人事处）