本网讯（通讯员 吴小锋）近日，学校在长安校区西区办公楼第一、二会议室先后召开2024年一线教师座谈会、高层次人才代表座谈会。校党委书记马宁、校长卢光跃出席会议并讲话。人事处、人才工作办公室及各学院一线教师代表、高层次人才代表参加会议。座谈会由副校长韩江卫主持。

马宁代表学校向全体教师长期以来为学校发展所做的贡献表示感谢。他强调，要聚焦学校第五次党代会提出的“336”战略布局，秉持“有为有位，有所为有所不为” 的理念，鼓励各学科奋勇争先。要在教师考核评价方面，对标行业优秀高校，进一步完善考核体系，激发教师发展活力。要在人才发展服务方面，坚持一事一议原则，全力扶持师德高尚、积极进取的教师，为他们提供广阔的发展空间。他对广大教师提出四点要求，一是要力争成为立德树人的楷模，用高尚的品德和渊博的知识培育学生。二是要成为学术创新的领跑者，在各自的研究领域勇攀高峰。三是要成为团队建设的当家人，带领团队取得更多优异成果。四是要成为学校发展的智囊团，积极为学校的发展出谋划策。

卢光跃从党的建设、学科专业、教育教学、人才培养、科学研究、人事人才、服务保障、合作交流等八个方面全面总结了学校2024年工作。他指出，为突破校内领军人才短缺瓶颈，学校积极鼓励教师赴顶尖高校及科研团队深造，拓展学术视野，丰富学术资源。同时，选派教师深入大院大所大企业，精准对接真实需求，引入国家战略导向，避免科研与实际脱节。学校已出台并实施教师校内交流政策，打破学院壁垒，促进学科融合。在基础保障方面，学校将积极争取资金支持，更新实验设备，加强基础建设，积极改善教师科研环境。科研工作上，教师要紧扣国家战略需求，从实际应用中挖掘科学问题，杜绝空谈，确保科研成果落地生根，推动学校高质量发展迈出坚实步伐。

韩江卫强调，相关职能部门要认真梳理教师代表意见和建议，能马上解决的问题要尽快抓紧落实，发展中的问题要认真研究长效机制，积极解决教师关心关注的核心问题，全力做好教师服务与支持工作，为学校高质量发展营造良好环境。

会上，教师代表结合自身工作，从教学管理、学科建设、团队建设、人才培养、资源配置以及社会服务等多个方面建言献策。

（供稿：人事处 人才工作办公室）